Visión académica con enfoque empresarial
Los profesores del área de Dirección de Personas forman líderes capaces de gestionar talento con una visión estratégica y humana a la vez. Su enfoque está en alinear la gestión de personas con los objetivos de negocio, desarrollando culturas organizacionales que impulsen el rendimiento, la innovación y el bienestar. Integran modelos académicos de vanguardia con experiencias reales en la gestión de equipos de alto desempeño, tanto en Ecuador como a nivel internacional.
Listado de profesores
Diego Alejandro Jaramillo
Full time
Roberto Estrada
Full time
Agustín Vera
Part-time
Carlos Noboa
Part-time
Daniel López
Part-time
Santiago Saa
Part-time
Juan Manuel Parra
Invitado
María Consuelo Ayala
InvitadoÁreas de interés
Los conocimientos impartidos por los profesores de Dirección de Operaciones y Tecnología se aplican directamente en múltiples funciones clave dentro de la empresa.
- Liderazgo y gestión de equipos
- Cultura organizacional y cambio
- Desarrollo y retención de talento
- Comunicación y motivación empresarial
- Compensación y desempeño
- Gestión de la diversidad e inclusión
Top aspectos importantes que aprenden los estudiantes
Liderar con visión y propósito, fortaleciendo el rol del directivo como referente de confianza.
Diseñar estrategias de talento humano alineadas con la estrategia corporativa.
Gestionar el cambio organizacional, manteniendo la cohesión de los equipos en entornos dinámicos.
Aplicar herramientas modernas de evaluación y desarrollo, potenciando las competencias individuales y colectivas.
Promover culturas inclusivas y sostenibles, que fomenten la innovación y el compromiso.
Preguntas frecuentes sobre Dirección de Personas
Son académicos y profesionales con trayectoria en liderazgo organizacional, consultoría de talento humano y dirección de equipos en empresas locales e internacionales.
A través de casos reales, simulaciones de liderazgo, role plays y proyectos aplicados que permiten a los estudiantes experimentar y reflexionar sobre decisiones de gestión de personas.
Porque el talento humano es el motor de toda empresa. Comprender cómo motivar, retener y desarrollar a las personas es clave para generar valor y asegurar la sostenibilidad del negocio.
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