{"id":1661,"date":"2019-08-15T15:55:45","date_gmt":"2019-08-15T15:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/perspectiva.ide.edu.ec\/investiga\/?p=1661"},"modified":"2019-08-15T15:55:45","modified_gmt":"2019-08-15T15:55:45","slug":"el-reto-de-crear-diversidad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ide.edu.ec\/perspectiva\/2019\/08\/15\/el-reto-de-crear-diversidad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"El reto de crear diversidad en la empresa"},"content":{"rendered":"

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Para referirse m\u00e1s en concreto a su d\u00eda a d\u00eda en la compa\u00f1\u00eda, Paloma Beamonte, actual Presidenta de Xerox Espa\u00f1a y Portugal, nos ofrece los cuatro pilares de la diversidad:\u00a0crearla, gestionarla, valorarla y liderarla.<\/p>\n<\/blockquote>\n

En el art\u00edculo publicado hace varias semanas por Diario El Mundo de Espa\u00f1a, recuerdo las\u00a0palabras prof\u00e9ticas del profesor Juan Antonio P\u00e9rez L\u00f3pez, ex director general del IESE, en 1994, anticipando la importancia del trabajo que hace muchos a\u00f1os venimos realizando en el IESE:<\/p>\n

\u201cSi el siglo XXI funciona ser\u00e1 porque la mujer tendr\u00e1 una participaci\u00f3n cada vez mayor en la organizaci\u00f3n de la sociedad, (\u2026) porque la mujer es el n\u00facleo de la familia, y \u00e9sta, la base de la sociedad\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

Xerox nos da un buen ejemplo de c\u00f3mo lo anterior s\u00ed es posible. Esta s\u00faper conocida corporaci\u00f3n es especialmente capaz de\u00a0implantar la diversidad, <\/strong>como se demostr\u00f3 con su antigua presidenta, Ursula Burns<\/strong>, la primera mujer negra que lleg\u00f3 a ese puesto.\u00a0Para referirse m\u00e1s en concreto a su d\u00eda a d\u00eda en la compa\u00f1\u00eda, Paloma Beamonte, actual Presidenta de Xerox Espa\u00f1a y Portugal, nos ofrece los cuatro pilares de la diversidad:\u00a0crearla<\/strong>, gestionarla<\/strong>, valorarla<\/strong> y liderarla. <\/strong><\/p>\n

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  1. Crear diversidad<\/strong>, poniendo el foco en la contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n y la retenci\u00f3n, de manera que logremos una plantilla diversa. En Xerox se sirven de sistemas de reporting<\/em> de la diversidad. Adem\u00e1s, cuentan (en USA) con el programa\u00a0Balanced Workforce\u00a0 Strategy (USA)<\/strong>, que\u00a0<\/strong>monitoriza la representaci\u00f3n de cada raza y sexo en todas las categor\u00edas y organizaciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n
  2. Gestionar esa diversidad<\/strong>, con formaci\u00f3n espec\u00edfica para directivos, que ser\u00e1n valorados por su\u00a0capacidad para crear, gestionar y retener equipos diversos. Tambi\u00e9n en USA cuentan con los\u00a0Employee Caucus Groups (USA), <\/strong>desde los que fomentan la comunicaci\u00f3n de Xerox con los diferentes grupos de diversidad, transmitiendo las preocupaciones de los empleados.<\/li>\n
  3. Valorar<\/strong> la diversidad<\/strong>, con el mantenimiento de un entorno de trabajo donde las distintas perspectivas sean valoradas, con mesas redondas de CEO\u2019s & directivos senior, y planes de sucesi\u00f3n diversos. Paloma habl\u00f3 con especial satisfacci\u00f3n del programa\u00a0Fast Track Woman, <\/strong>que \u201cmonitoriza el plan de desarrollo de mujeres de alto potencial susceptibles de ascender dos niveles de una sola vez<\/strong>\u201c.<\/li>\n
  4. Liderar la diversidad<\/strong>, compartiendo sus mejores pr\u00e1cticas con clientes y en foros de desarrollo de la diversidad. Xerox Espa\u00f1a ha sido una de las 39 primeras empresas espa\u00f1olas en recibir el\u00a0Distintivo de Igualdad del Ministerio\u00a0 de Sanidad (Espa\u00f1a), <\/strong>que han\u00a0renovado en las dos convocatorias posteriores.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Descargar art\u00edculo<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    LA AUTORA<\/h4>\n

    Nuria Chinchilla Albiol<\/strong> es PhD en Direcci\u00f3n de Empresas y MBA por IESE, Universidad de Navarra, y Licenciada en Derecho por la Universitat de Barcelona. Autora y coautora de libros sobre cambio organizacional, organizaciones familiarmente responsables y conciliaci\u00f3n entre vida laboral y familiar. Es Directora del ICWF \u2013 Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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