\nSer mujer conlleva la posibilidad de ser madre. Desde hace muchos a\u00f1os, nos han metido en la cabeza que la maternidad no es compatible con el \u00e9xito profesional. \u00bfEsto es realmente as\u00ed?<\/p>\n<\/blockquote>\n
Ser mujer conlleva la posibilidad de ser madre. Hay un \u00abreloj biol\u00f3gico\u00bb que nos recuerda que tempus fugit<\/em><\/strong> y que hay una franja natural para la maternidad. Seg\u00fan el estudio IESE-ORDESA sobre Maternidad y Trayectoria profesional<\/strong>, las mujeres espa\u00f1olas desean tener 2,5 hijos. Sin embargo, el \u00edndice de fertilidad en Espa\u00f1a es de 1,33<\/strong> hijos por mujer desde hace ya dos d\u00e9cadas, un lento suicidio gr\u00e1fico. Detr\u00e1s de este gap<\/em> de maternidad est\u00e1 el acoso por maternidad<\/strong>, las discriminaciones<\/strong>, y la falta de apoyo<\/strong> de gobiernos y empresas. Todo ello supone una falta de libertad real a la hora de intentar integrar maternidad y trayectoria profesional.<\/p>\n
Algunos movimientos feministas ponen el \u00e9nfasis en que algunas mujeres no quieren tener hijos, cuando lo que pasa en la mayor\u00eda de los casos es que no pueden<\/strong> por diferentes barreras que encuentran en su camino. Mutatis mutandis<\/em>, es la f\u00e1bula de la zorra y las uvas: no alcanzo a cogerlas, ergo<\/em> est\u00e1n verdes\u2026<\/p>\n
No es el caso de Carmen Gimeno, presidenta del consejo de Administraci\u00f3n de CaixaBank Asset Management, consejera de SegurCaixa Adeslas, miembro de varios Consejos de Administraci\u00f3n<\/strong> de empresas participadas, y madre de dos hijos<\/strong>. Hace alg\u00fan tiempo tuvimos la suerte de que nos contara su trayectoria profesional en uno de nuestros I-WIL Breakfast. <\/strong><\/p>\n
Carmen se\u00f1al\u00f3 que le parec\u00eda m\u00e1s importante estar con sus hijos mientras eran adolescentes, que antes cuando fueron beb\u00e9s o ni\u00f1os peque\u00f1os, y algunos de los cuidados b\u00e1sicos eran m\u00e1s f\u00e1cilmente delegables. \u00abIndudablemente, una canguro puede eficiente y delicadamente cambiar un pa\u00f1al o llevar al colegio\u2026pero solo una madre (o un padre) puede esperar pacientemente a que vayan cayendo las confidencias del adolescente, estando en muchos momentos de silencio y distancia, hasta que llegue el momento elegido por el hijo para hablar.\u00bb Competencia imprescindible: presencia silenciosa y paciente.<\/p>\n
Adem\u00e1s de hablar de conciliaci\u00f3n y maternidad, Carmen aconsej\u00f3 tener en cuenta tres pilares b\u00e1sicos<\/strong> a la hora de construir nuestra trayectoria profesional: la preparaci\u00f3n<\/strong>, ser flexible<\/strong>, y la coherencia<\/strong> (que es lo que acaba dando sentido a todo lo dem\u00e1s).<\/p>\n
Sobre su preparaci\u00f3n se refiri\u00f3 a su anhelo innato de \u00absiempre querer ir m\u00e1s all\u00e1\u00bb. Sus estudios en IESE le revelaron que la preparaci\u00f3n, m\u00e1s que conocimiento acumulado, era un tema de competencias. Aprendi\u00f3 que estar preparado permite dejar atr\u00e1s la individualidad en un momento determinado y pasar a lo colectivo: \u00abaprendes a delegar tambi\u00e9n el conocimiento en tus equipos\u00bb. Tambi\u00e9n aprendi\u00f3 la importancia de la flexibilidad, que reconoce como muy valiosa en su formaci\u00f3n. En este punto, Carmen defendi\u00f3 apasionadamente la coherencia con los valores y principios y la fe en la Providencia, dos pilares b\u00e1sicos para entender qui\u00e9n es ella hoy.<\/p>\n
Indudablemente, ser madre (o padre) es uno de los cambios m\u00e1s grandes que toda mujer (\u00a1y hombre!) afronta a lo largo de su vida. El m\u00e1s maravilloso a pesar de todo, y sabemos que ese \u00abtodo\u00bb es muy grande y complejo, ambivalente, dif\u00edcil\u2026 Pero justamente por eso, es el reto que m\u00e1s satisface. \u00a1Feliz D\u00eda de la Madre\u2026 y siguientes\u2026!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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