{"id":2598,"date":"2021-12-13T18:11:35","date_gmt":"2021-12-13T18:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/perspectiva.ide.edu.ec\/investiga\/?p=2598"},"modified":"2021-12-13T18:11:35","modified_gmt":"2021-12-13T18:11:35","slug":"una-nueva-paternidad-dilemas-visibles-y-recompensas-invisibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ide.edu.ec\/perspectiva\/2021\/12\/13\/una-nueva-paternidad-dilemas-visibles-y-recompensas-invisibles\/","title":{"rendered":"Una nueva paternidad: dilemas visibles y recompensas invisibles"},"content":{"rendered":"<p><!--vcv no format--><\/p>\n<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\">\n<div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-d1c4a2b7\" data-vce-do-apply=\"all el-d1c4a2b7\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-7530da40\">\n<div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-7530da40\">\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-7530da40\">\n<div class=\"vce-text-block\">\n<div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-470c7379\" data-vce-do-apply=\"all el-470c7379\">\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: right\">Es clave no disociar la vida familiar de la laboral y enfrentar los desaf\u00edos con una perspectiva optimista, lo que podr\u00eda generar un verdadero enriquecimiento y cambio positivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En septiembre de este a\u00f1o, particip\u00e9 de manera virtual del\u00a0<em>3\u00b0 Encuentro del Club IFREI<\/em>\u00a0celebrado en Argentina, donde se analizaron los dilemas y recompensas relacionados con la paternidad.\u00a0El estudio fue dirigido por la doctora Patricia Debeljuh, directora del Centro de CONFyE. En el mismo\u00a0se ratifica\u00a0la importancia del tri\u00e1ngulo de la sostenibilidad, es decir, la integraci\u00f3n en una sola l\u00ednea de vida de los tres aspectos del ser humano: su rol en la familia, en la empresa y en la sociedad.<\/p>\n<p>Los objetivos generales del estudio fueron tres:<\/p>\n<ul>\n<li>Conocer la experiencia de los hombres como padres y como profesionales para comprender c\u00f3mo ambos roles se integran y se enriquecen mutuamente;<\/li>\n<li>Conocer el impacto que tiene el hecho de ser padres en su desarrollo laboral; y<\/li>\n<li>Conocer el apoyo que reciben por parte de las empresas para poder asumir plenamente su paternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con este fin se propusieron explorar las barreras que experimentan los padres en relaci\u00f3n con el equilibrio entre el trabajo-familia y sus estrategias; analizar las pol\u00edticas de integraci\u00f3n que ofrecen las empresas y el apoyo a los empleados que son padres; as\u00ed como comprender el enriquecimiento y las interferencias o conflictos que pueden darse entre ambos \u00e1mbitos.<\/p>\n<h5><strong>Dilemas visibles y recompensas invisibles<\/strong><\/h5>\n<p>Los padres entrevistados se\u00f1alaron un esfuerzo continuado para crear puentes y gestionar las interacciones entre el espacio laboral y la esfera familiar. A su vez mostr\u00f3 c\u00f3mo las actividades laborales ofrecen no solo conocimientos espec\u00edficos, sino tambi\u00e9n la posibilidad de crecer en competencias como la empat\u00eda y la toma de decisiones, que son claves para las relaciones interpersonales con los distintos miembros de la familia.<\/p>\n<p>El 90% de los entrevistados percibieron un enriquecimiento alto o moderado del trabajo a la familia, y el 95% un enriquecimiento de igual grado, pero de la esfera familiar a la laboral.<\/p>\n<h5><strong>Percepci\u00f3n del apoyo de la empresa<\/strong><\/h5>\n<p>El 47% de los entrevistados indic\u00f3 que las empresas en las que se desempe\u00f1an tienen una cultura que apoya a la familia, mientras que el 50% manifest\u00f3 que las empresas cuentan con pol\u00edticas, pero no son bien vistas por los jefes.<\/p>\n<p>No basta, pues, formalizar las pol\u00edticas de integraci\u00f3n, sino que es necesario formar una cultura empresarial que tenga en cuenta la Responsabilidad Familiar Corporativa como la parte interna por antonomasia de la Responsabilidad Social Corporativa. Para ello hay que empezar por tener lideres comprometidos.<\/p>\n<h5><strong>Barreras y estrategias para superarlas<\/strong><\/h5>\n<p>Las barreras personales fueron identificadas en primer lugar, seguidas de las organizacionales y, en tercer lugar, de las culturales.<\/p>\n<p>Las barreras personales se asocian principalmente a la falta de agenda y asignaci\u00f3n de tiempos al trabajo y a la familia. Las barreras organizacionales est\u00e1n en muchos casos relacionadas con la falta de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n de las pol\u00edticas y beneficios con que la empresa apoya la paternidad. Las barreras culturales son m\u00e1s dif\u00edciles de transformar porque los cambios sociales no se traducen con la misma rapidez en las organizaciones.<\/p>\n<h5><strong>De la antigua a la nueva paternidad<\/strong><\/h5>\n<p>El estudio mostr\u00f3 que es clave no disociar la vida familiar de la laboral y enfrentar los desaf\u00edos con una perspectiva optimista, lo que podr\u00eda generar un verdadero enriquecimiento y cambio positivo. Se observ\u00f3 tambi\u00e9n un cambio de roles y de paradigmas, entre la antigua y la nueva paternidad, entre el modelo de \u00e9xito basado en la posici\u00f3n profesional y los logros en el contexto de la familia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\">\n<div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-fa06133c\" data-vce-do-apply=\"all el-fa06133c\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-628b1ec9\">\n<div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-628b1ec9\">\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-628b1ec9\">\n<div class=\"vce-button--style-basic-container vce-button--style-basic-container--align-left\"><span class=\"vce-button--style-basic-wrapper vce\" id=\"el-934b011e\" data-vce-do-apply=\"margin el-934b011e\"><a class=\"vce-button--style-basic vce-button--style-basic--border-rounded vce-button--style-basic--size-medium vce-button--style-basic--color-557cbf--fff\" href=\"https:\/\/www.ide.edu.ec\/perspectiva\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Perspectiva-2021-12-4.pdf\" title=\"\" target=\"_blank\" data-vce-do-apply=\"padding border background  el-934b011e\" rel=\"noopener\">Descargar art\u00edculo<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\">\n<div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-ae05104b\" data-vce-do-apply=\"all el-ae05104b\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div class=\"vce-col vce-col--md-33p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-11082d4d\">\n<div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-11082d4d\">\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-11082d4d\">\n<div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-left\">\n<div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-ed1e1833\" data-vce-do-apply=\"all el-ed1e1833\">\n<figure>\n<div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute vce-single-image--border-round\" style=\"padding-bottom: 100%;width: 521px\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image vcv-lozad\" data-src=\"https:\/\/www.ide.edu.ec\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Nuria-Chinchilla-2019-08.jpg\" width=\"521\" height=\"521\" src=\"perspectiva\/\" data-img-src=\"https:\/\/www.ide.edu.ec\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Nuria-Chinchilla-2019-08.jpg\" alt=\"\" title=\"Nuria-Chinchilla-2019-08\"><br \/>\n        <img decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\" src=\"https:\/\/www.ide.edu.ec\/perspectiva\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Nuria-Chinchilla-2019-08.jpg\" width=\"521\" height=\"521\" alt=\"\" title=\"Nuria-Chinchilla-2019-08\">\n      <\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vce-col vce-col--md-67p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-dc522a9f\">\n<div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-dc522a9f\">\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-dc522a9f\">\n<div class=\"vce-text-block\">\n<div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-add93894\" data-vce-do-apply=\"all el-add93894\">\n<h4>LA AUTORA<\/h4>\n<p><strong>Nuria Chinchilla Albiol<\/strong> es profesora de Direcci\u00f3n de Personas en las Organizaciones en IESE Business School y titular de la C\u00e1tedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo. Es PhD en Direcci\u00f3n de Empresas y MBA por IESE, Universidad de Navarra, y licenciada en Derecho por la Universitat de Barcelona. Fundadora del International Center for Work &#038; Family del IESE y de la Iniciativa I-WIL (IESE Women in Leadership).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--vcv no format--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es clave no disociar la vida familiar de la laboral y enfrentar los desaf\u00edos con una perspectiva optimista, lo que podr\u00eda generar un verdadero enriquecimiento y cambio positivo. 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