{"id":2726,"date":"2022-04-13T16:58:32","date_gmt":"2022-04-13T16:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/perspectiva.ide.edu.ec\/investiga\/?p=2726"},"modified":"2022-04-13T16:58:32","modified_gmt":"2022-04-13T16:58:32","slug":"el-reto-de-contratar-y-retener-empleados-con-discapacidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ide.edu.ec\/perspectiva\/2022\/04\/13\/el-reto-de-contratar-y-retener-empleados-con-discapacidades\/","title":{"rendered":"El reto de contratar y retener empleados con discapacidades"},"content":{"rendered":"<!--vcv no format--><!-- vcwb\/dynamicElementComment:9b75a6b1 --><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-9b75a6b1\" data-vce-do-apply=\"all el-9b75a6b1\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><!-- vcwb\/dynamicElementComment:76fa27ea --><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-76fa27ea\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-76fa27ea\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-76fa27ea\"><!-- vcwb\/dynamicElementComment:e6c21225 --><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-e6c21225\" data-vce-do-apply=\"all el-e6c21225\"><blockquote><p style=\"text-align: right\">Las personas con discapacidad representan el 15\u00a0% de la poblaci\u00f3n mundial. A ra\u00edz de la pandemia, los entornos de trabajo han evolucionado y creado nuevas oportunidades para esta minor\u00eda.<\/p><\/blockquote><p>Las personas que viven con una discapacidad constituyen el grupo minoritario m\u00e1s grande del mundo y representan el 15\u00a0% de la poblaci\u00f3n mundial, esto es, mil millones de individuos, seg\u00fan las Naciones Unidas. Solo en Estados Unidos, 61 millones son parte de esta comunidad. Sin embargo, pa\u00edses y empresas en varias partes del planeta est\u00e1n luchado por contratar personas con discapacidad para darles una oportunidad de empleo.<\/p><p>A ra\u00edz de la pandemia, los entornos de trabajo tambi\u00e9n evolucionaron con la transformaci\u00f3n digital cre\u00e1ndose as\u00ed nuevas oportunidades para empoderar a las personas con discapacidades.<\/p><p>Una encuesta realizada por Adobe \u2014empresa de creatividad y experiencias digitales, pionera en la transformaci\u00f3n de papel a digital\u2014, entrevist\u00f3 a 1000 trabajadores de jornada completa, medio tiempo y estudiantes en los EE. UU, incluidos encuestados con discapacidades y sin ellas. Los resultados resaltan la necesidad de la accesibilidad y la inclusi\u00f3n en el entorno laboral para que empleadores avancen con el apoyo de los empleados con discapacidades. La investigaci\u00f3n destac\u00f3 cinco realidades:<\/p><ul><li><strong>La comunidad se siente apoyada por los empleadores. <\/strong>M\u00e1s de las tres cuartas partes de los encuestados que viven con una discapacidad dicen que su lugar de trabajo ha hecho un gran esfuerzo, apoy\u00e1ndolos desde el inicio de la pandemia (77\u00a0%) y un n\u00famero similar indica que sus compa\u00f1eros son conscientes de sus necesidades \u00fanicas en sus interacciones.<\/li><li><strong>La accesibilidad en el lugar de trabajo puede beneficiar a todos. <\/strong>Entre la poblaci\u00f3n general, independientemente del estado de discapacidad, el 84\u00a0% siente que sus compa\u00f1eros se beneficiar\u00edan de la accesibilidad en el espacio de trabajo y el 77\u00a0% informa estar interesado en aprender m\u00e1s sobre c\u00f3mo apoyar la accesibilidad en su sitio laboral, incluidos temas como salud mental, bienestar y consejos para trabajar con diferentes estilos de aprendizaje.<\/li><li><strong>La inclusi\u00f3n y la concientizaci\u00f3n ayudan a reclutar y retener empleados. <\/strong>Entre los hallazgos del sondeo se encuentra que apoyar la inclusi\u00f3n de la discapacidad no solo beneficia los resultados de las empresas, sino que tambi\u00e9n ayuda en el esfuerzo de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n. Para la comunidad de personas con discapacidad, tres de cada cuatro dicen que la accesibilidad e inclusi\u00f3n son un factor decisivo al evaluar una oportunidad laboral. Esto result\u00f3 especialmente cierto para los <em>millennials<\/em>, con un 80\u00a0% diciendo que estos beneficios son un punto de decisi\u00f3n clave.<\/li><li><strong>La salud mental con atenci\u00f3n emocional y psicol\u00f3gica. <\/strong>El 73\u00a0% de las personas con discapacidad identifican la salud mental como una preocupaci\u00f3n sustancial, en comparaci\u00f3n con el 33\u00a0% de la poblaci\u00f3n general. M\u00e1s de un tercio que viven con discapacidades informan que se han beneficiado de un mayor enfoque en la conciencia sobre el bienestar emocional, psicol\u00f3gico y social.<\/li><li><strong>Nivelando el campo de operaci\u00f3n. <\/strong>Los entornos de trabajo dom\u00e9sticos e h\u00edbridos han cambiado fundamentalmente la forma en que las personas ven la jornada laboral y la productividad. Para las personas con discapacidades, esta flexibilidad no solo les ha facilitado la vida, sino que ha mejorado significativamente el modo en que pueden trabajar. La opci\u00f3n de arreglo flexible se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en una necesidad para aquellos que planean su carrera profesional. Seis de cada diez trabajadores dicen que prefieren laborar desde casa porque lo hacen c\u00f3modamente (62\u00a0%). M\u00e1s de la mitad aprecia la ductilidad en las horas laborables (54\u00a0%).<\/li><\/ul><p>Con muchas industrias en b\u00fasqueda de volver a la \u00abnormalidad\u00bb, las empresas deben mantener la inclusi\u00f3n y la comunidad de personas con discapacidad en el centro de la planificaci\u00f3n. El reto es construir una sociedad con buena calidad de vida, mejor cultura y m\u00e1s inclusiva.<\/p><\/div><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:e6c21225 --><\/div><\/div><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:76fa27ea --><\/div><\/div><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:9b75a6b1 --><!-- vcwb\/dynamicElementComment:a18e58cc --><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-a18e58cc\" data-vce-do-apply=\"all el-a18e58cc\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><!-- vcwb\/dynamicElementComment:a7612080 --><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-a7612080\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-a7612080\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-a7612080\"><!-- vcwb\/dynamicElementComment:b2e9d918 --><div class=\"vce-button--style-basic-container vce-button--style-basic-container--align-left\"><span class=\"vce-button--style-basic-wrapper vce\" id=\"el-b2e9d918\" data-vce-do-apply=\"margin el-b2e9d918\"><a class=\"vce-button vce-button--style-basic vce-button--style-basic--border-rounded vce-button--style-basic--size-medium vce-button--style-basic--color-557cbf--fff\" href=\"https:\/\/www.ide.edu.ec\/perspectiva\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Perspectiva-2022-04-4.pdf\" title=\"\" target=\"_blank\" data-vce-do-apply=\"padding border background  el-b2e9d918\" rel=\"noopener\">Descargar art\u00edculo<\/a><\/span><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:b2e9d918 --><\/div><\/div><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:a7612080 --><\/div><\/div><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:a18e58cc --><!-- vcwb\/dynamicElementComment:4be25fd6 --><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-4be25fd6\" data-vce-do-apply=\"all el-4be25fd6\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><!-- vcwb\/dynamicElementComment:19f8cd92 --><div class=\"vce-col vce-col--md-33p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-19f8cd92\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-19f8cd92\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-19f8cd92\"><!-- vcwb\/dynamicElementComment:61896db6 --><div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-left\"><div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-61896db6\" data-vce-do-apply=\"all el-61896db6\"><figure><div class=\"vce-single-image-figure-inner\" style=\"width: 521px\"><div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute vce-single-image--border-round\" style=\"width: 100%;padding-bottom: 100%\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\" width=\"521\" height=\"521\" src=\"https:\/\/www.ide.edu.ec\/perspectiva\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Claudia-Loaiza-521x521.png\" data-img-src=\"https:\/\/www.ide.edu.ec\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Claudia-Loaiza.png\" alt=\"\" title=\"Claudia-Loaiza\"><\/div><\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:61896db6 --><\/div><\/div><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:19f8cd92 --><!-- vcwb\/dynamicElementComment:f5bd7f4c --><div class=\"vce-col vce-col--md-67p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-f5bd7f4c\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-f5bd7f4c\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-f5bd7f4c\"><!-- vcwb\/dynamicElementComment:2dd6e35e --><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-2dd6e35e\" data-vce-do-apply=\"all el-2dd6e35e\"><h4>LA AUTORA<\/h4><p><strong>Claudia Loaiza Guerra<\/strong> es periodista especializada en RR.PP. con un M\u00e1ster en Periodismo Digital y Comunicaci\u00f3n en la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona, Espa\u00f1a. Con m\u00e1s de veinte a\u00f1os de experiencia, ha trabajado en el campo de las Relaciones P\u00fablicas y la prensa. Dirige LC Loaiza Comunicaciones<strong>, <\/strong>una consultora de RR.PP. que promueve la comunicaci\u00f3n integral en las organizaciones. Es capacitadora en Media Training y docente en Comunicaci\u00f3n y Medios.\u00a0<\/p><p>Redes TW-LI: Claudia Loaiza | Web: <a href=\"http:\/\/www.loaizacomunicaciones.com\">www.loaizacomunicaciones.com<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><\/div><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:2dd6e35e --><\/div><\/div><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:f5bd7f4c --><\/div><\/div><\/div><!-- \/vcwb\/dynamicElementComment:4be25fd6 --><!--vcv no format-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2725,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[108,88,111,76],"class_list":["post-2726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultima-mirada","tag-108","tag-ecologia-humana","tag-sociedad","tag-valores"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Las personas con discapacidad representan el 15 % de la poblaci\u00f3n mundial. 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