\nEs muy dif\u00edcil caer bien a todos, pero si conocemos las acciones que caen mal, podremos evitarlas y granjearnos la simpat\u00eda y apoyo de los dem\u00e1s.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u00bfLe sorprende el t\u00edtulo? \u00bfPor qu\u00e9 no hablar mejor de c\u00f3mo caer bien, ser carism\u00e1tico y ganar amigos? Porque caer bien es m\u00e1s dif\u00edcil que caer mal. Para caer bien se necesita ser comprensivo, servicial, leal, amable, alegre, tener dominio de s\u00ed\u2026 en pocas palabras, pensar en los dem\u00e1s. En cambio, quienes caen mal solo piensan en s\u00ed mismos. Es verdad, \u201cnadie es monedita de oro para caerle bien a todos\u201d y, aunque siempre quisi\u00e9ramos ser simp\u00e1ticos y agradables, en el diario vivir las responsabilidades, el estr\u00e9s, los problemas personales, entre otros factores, pueden llevarnos a realizar acciones o tener reacciones que nos atraen m\u00e1s la antipat\u00eda de otros que su comprensi\u00f3n. Pero tambi\u00e9n es muy cierto que, si caemos en la cuenta de esos actos anticarism\u00e1ticos, podremos evitarlos y granjearnos el apoyo y respeto de nuestros pares, colaboradores, clientes, etc.<\/p>\n
\u00bfLe gustar\u00eda saber qu\u00e9 acciones nos hacen caerle mal a las personas? Para contestar esta pregunta, entrevist\u00e9 a un grupo de directivos, mandos medios, asistentes operativos y personal de mantenimiento, de ambos sexos y con edades comprendidas entre los 25 y 75 a\u00f1os. Todos ellos, con sus respuestas y sugerencias, son coautores de este art\u00edculo.<\/p>\n
Las 10 acciones que peor caen<\/strong><\/p>\n
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- Que se atribuya como propios los logros de otros. <\/strong>Esto, que cae por su propio peso, podemos haberlo hecho nosotros de una manera muy sutil con otros: cuando al presentar los resultados de un proyecto, no mencionamos las contribuciones que han realizado las personas del equipo, o cuando nos adelantamos a asumir funciones que corresponden a otros con el \u00e1nimo de quedar bien ante nuestros superiores.<\/li>\n
- Que se r\u00eda de los dem\u00e1s.<\/strong> Es diferente que se r\u00edan \u201ccon\u201d alguien a que se r\u00edan \u201cde\u201d alguien. Una persona graciosa por lo general cae bien, pero todo tiene un l\u00edmite. Por eso es necesario saber detectar el contexto en el que se hace una broma para no llegar a lastimar.<\/li>\n
- Que hable mal a espaldas de otro.<\/strong> Esto definitivamente es deslealtad. Conviene recordar una frase de san Josemar\u00eda Escriv\u00e1: \u201ccuando no puedas alabar, y no sea necesario hablar, \u00a1calla!\u201d.<\/li>\n
- Que corrija a sus colaboradores en p\u00fablico. <\/strong>A nadie le gusta que lo corrijan delante de otras personas, y menos a\u00fan con malos modos. Todos preferimos que nos indiquen nuestros errores en privado y con calma. Un consejo que se da a los padres, tambi\u00e9n vale para los jefes: \u201cSe corrige en privado y se felicita en p\u00fablico\u201d.<\/li>\n
- Que no preste atenci\u00f3n cuando alguien le est\u00e1 hablando.<\/strong> Si es usted quien est\u00e1 dirigiendo la palabra a otro, \u00a1qu\u00e9 importante es que esa persona lo mire en lugar de estar viendo la pantalla del computador o el celular! \u00bfY qu\u00e9 tal si esa persona contin\u00faa sin mirarlo y le dice: \u201cS\u00ed, estoy atendiendo; yo puedo escuchar y leer a la vez\u201d? \u00bfSer\u00e1 verdad?<\/li>\n
- Que sea chismoso.<\/strong> Todos detestamos ser el blanco de un chisme, pero \u00a1qu\u00e9 f\u00e1cil es escuchar que hablen de otros! Atenci\u00f3n: cualquiera que le cuente chismes, seguramente contar\u00e1 chismes sobre usted.<\/li>\n
- Que no salude.<\/strong> La cortes\u00eda indica que, al entrar en un lugar, quien llega es quien saluda. El saludo denota \u2014adem\u00e1s de buena educaci\u00f3n\u2014 seguridad en uno mismo, mientras que no saludar transmite mensajes muy diversos: desde vanidoso hasta apocado. Saludar nos hace bien a todos, pero en especial a quienes nos prestan un servicio, aunque sea peque\u00f1o.<\/li>\n
- Que no quiera colaborar cuando se le pide algo ajeno a sus funciones.<\/strong> Esto s\u00ed que es antip\u00e1tico cuando se trabaja en equipo, pero duele m\u00e1s cuando por negligencia no hace la parte que s\u00ed le corresponde y retrasa el \u00e9xito de todo el proyecto.<\/li>\n
- Que en una discusi\u00f3n no se esfuerce por entender el punto de vista de los dem\u00e1s. <\/strong>Una persona que se empecina en su idea y no admite la posibilidad de otras soluciones, empantana las reuniones de trabajo por su terquedad. En cambio, quien busca ser emp\u00e1tico y explora otros puntos de vista, es capaz de guiar con car\u00e1cter firme a todo un equipo hacia la mejor soluci\u00f3n.<\/li>\n
- Que no conozca el nombre de sus colaboradores.<\/strong> Si todos los d\u00edas usted pasa delante de la misma persona, puede estar seguro de que lo har\u00e1 sentir mejor y ganar\u00e1 su aprecio si, adem\u00e1s de saludarla, la llama por su nombre.<\/li>\n<\/ol>\n
\u00bfTal vez se ve reflejado en alguna de estas acciones? En la vida profesional, las situaciones de exposici\u00f3n que usted tiene ante otros y las oportunidades de crear nuevos contactos son momentos que no puede arruinar con acciones antip\u00e1ticas, sino m\u00e1s bien que debe aprovechar para dejar una huella positiva en una relaci\u00f3n que puede continuar y llegar a ser fruct\u00edfera. \u00a1Pi\u00e9nselo!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
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