\nEs importante que la sociedad ahonde en la relevancia de la participaci\u00f3n eficaz de la mujer en el mundo empresarial, a trav\u00e9s del conocimiento profundo de sus peculiaridades y su proceso para la toma de decisiones.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Han transcurrido 23 a\u00f1os del siglo XXI y en este mes en que se recuerda de manera especial a las mujeres (este art\u00edculo lo estoy escribiendo el 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer), surge una vez m\u00e1s la pregunta: \u00bfcu\u00e1nto hemos avanzado las mujeres en nuestra participaci\u00f3n en el mundo empresarial?<\/p>\n
La \u00faltima edici\u00f3n del Global Gender Gap Report, emitida en julio de 2022, nos trae buenas noticias sobre el liderazgo femenino en las empresas: la proporci\u00f3n de mujeres en roles de liderazgo en el mundo ha aumentado. En 2016 era del 33,3\u00a0% y en 2022 es del 36,9\u00a0%. En algunos sectores se llega a niveles cercanos a la paridad de g\u00e9nero en el liderazgo, como ONG (47\u00a0%), educaci\u00f3n (46\u00a0%) y servicios personales y de bienestar (45\u00a0%). Es destacable la participaci\u00f3n de la mujer en el liderazgo en instituciones del sector gubernamental y p\u00fablico (40\u00a0%), medios y comunicaci\u00f3n (37\u00a0%) y bienes de manufactura y consumo (37\u00a0%). En el otro extremo se encuentran los sectores de energ\u00eda (20\u00a0%), manufactura (19\u00a0%) e infraestructura (16\u00a0%). Estos datos incluyen roles de liderazgo como directoras, vicepresidentas, CXO (Chief Experience Officer) y socias, en 155 pa\u00edses.<\/p>\n
El informe concluye que, si bien la proporci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo ha ido aumentando con el tiempo, en promedio, m\u00e1s mujeres han sido contratadas para puestos de liderazgo en industrias donde ellas ya estaban altamente representadas.<\/p>\n
Pero, aunque estos n\u00fameros animan, en realidad no reflejan algo mucho m\u00e1s importante: el aporte que hace la mujer al mundo empresarial. Hay otra dimensi\u00f3n que es necesario considerar: el rol que ellas desempe\u00f1an en la toma de decisiones en las empresas y su visi\u00f3n peculiar de las soluciones.<\/p>\n
Ante todo, hemos de reconocer que la mujer tiene caracter\u00edsticas propias que la definen como tal y que est\u00e1n presentes en su vida familiar, profesional y social. Su modo de captar el entorno<\/strong> y de expresar su mundo interior<\/strong> la hacen especial.<\/p>\n
Y all\u00ed est\u00e1n precisamente sus fortalezas y el valor agregado que ella puede ofrecer a la empresa.<\/p>\n
En su libro \u201cLa mujer y su \u00e9xito\u201d los profesores Juan Antonio P\u00e9rez L\u00f3pez y Nuria Chinchilla expresan que uno de los puntos fuertes de la mujer empresaria es su modo de conocer la realidad<\/strong>. Cuando ante un grupo de directivos se presenta un problema, es posible que los hombres lo definan de manera concreta y tomen una decisi\u00f3n de inmediato, mientras que las mujeres prefieran analizar las alternativas de soluci\u00f3n y evaluarlas antes de tomar una decisi\u00f3n. Esta visi\u00f3n complementaria de la realidad es la que hace que, por ejemplo, en un directorio o una reuni\u00f3n de trabajo, las decisiones tomadas entre hombres y mujeres sean m\u00e1s acertadas y aterrizadas a la realidad.<\/p>\n
La visi\u00f3n m\u00e1s humana<\/strong> que las mujeres tienen de los hechos y de las personas, su capacidad de evaluar alternativas y ver en cada una de ellas las implicaciones sociales y familiares que tienen, su tendencia a establecer \u201cc\u00f3mo\u201d se logra el \u201cqu\u00e9\u201d, llevan a la mujer empresaria a preferir establecer las pol\u00edticas que sirven de marco a los objetivos que se plantean. Su capacidad de comprometerse con la consecuci\u00f3n de objetivos trazados nos asegura que las metas se conseguir\u00e1n y no quedar\u00e1n solo en el papel.<\/p>\n
Es importante que la sociedad ahonde cada vez m\u00e1s en la relevancia que tiene apoyar la participaci\u00f3n eficaz de la mujer en el mundo empresarial, a trav\u00e9s del conocimiento profundo de sus peculiaridades y la reflexi\u00f3n sobre el proceso que ella realiza para la toma de decisiones. El mundo acad\u00e9mico puede aportar con casos y experiencias a la principal preocupaci\u00f3n de la mujer de hoy: c\u00f3mo armonizar trabajo y familia de manera exitosa y encontrar el equilibrio entre su vida personal y profesional.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
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