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\nUn estudio acad\u00e9mico, que analiz\u00f3 los efectos del trabajo virtual en la trayectoria de las mujeres en las \u00faltimas tres d\u00e9cadas, muestra que el telebrabajo puede ser una espada de doble filo para ellas.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u00bfRecuerda el primer d\u00eda del confinamiento por el COVID-19 en marzo de 2020? A m\u00e1s de la sensaci\u00f3n de incertidumbre sobre el futuro y el terror por no contagiarse, la pregunta sobre c\u00f3mo podr\u00edamos seguir trabajando rondaba nuestra mente. Y la soluci\u00f3n, que ya ten\u00edamos con el internet, pero que se catapult\u00f3 con Zoom, nos transport\u00f3 a una situaci\u00f3n id\u00edlica con la que, seguramente, muchos hab\u00edamos so\u00f1ado: trabajar desde casa.<\/p>\n
Estar en reuniones con ropa m\u00e1s c\u00f3moda; olvidarnos de conducir hasta el trabajo, en medio de un tr\u00e1fico asfixiante; ahorrar en gasolina; poder pasar m\u00e1s tiempo con la familia\u2026 \u00a1Por fin se hac\u00eda realidad!<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n realmente redefini\u00f3 la forma en que hombres y mujeres abordaban sus labores y, a pesar de enfrentarse a desaf\u00edos como conciliar el trabajo con la din\u00e1mica hogare\u00f1a, protegi\u00f3 la estabilidad laboral de muchos y la supervivencia de las empresas. Sin embargo, lo que al principio fue a dream come true<\/em> \u2014trabajar y, al mismo tiempo, estar con nuestra familia\u2014, a las pocas semanas comenzaba a convertirse en una pesadilla. \u00bfPodr\u00edamos seguir indefinidamente realizando teletrabajo todos los d\u00edas? Las mujeres que tuvimos que pasar de una reuni\u00f3n por Zoom a meternos en la cocina para preparar el almuerzo de la familia, luego lavar los platos, enseguida entrar a una nueva reuni\u00f3n por Zoom y, al mismo tiempo, supervisar las clases virtuales de los hijos, sonre\u00edmos con cierto escepticismo ante ese panorama.<\/p>\n
Un estudio liderado por la profesora Isabel Villamor del IESE Business School analiz\u00f3 los efectos del trabajo virtual en la trayectoria laboral de las mujeres en las \u00faltimas tres d\u00e9cadas, con especial inter\u00e9s en la situaci\u00f3n global de 2020. La investigaci\u00f3n identifica situaciones \u201cde tensi\u00f3n\u201d derivadas del trabajo desde casa, en remoto y en distintos husos horarios, que afectan a quienes trabajan en entornos virtuales, destacando su influencia particular en las mujeres, especialmente en las madres. Al decir \u201csituaci\u00f3n de tensi\u00f3n\u201d debe entenderse que son circunstancias que, por un lado, presentan una oportunidad, y por otro, una amenaza, y ambas est\u00e1n como jalando una cuerda, cada una para su lado, creando esa tensi\u00f3n.<\/p>\n
Una situaci\u00f3n de tensi\u00f3n<\/strong> es la difuminaci\u00f3n de los l\u00edmites entre trabajo y tiempo libre.<\/strong> Es muy cierto que el trabajo remoto ofrece flexibilidad para equilibrar vida laboral y familiar, beneficiando a las mujeres que generalmente asumen responsabilidades dom\u00e9sticas. Aunque puede mejorar su bienestar al armonizar trabajo y familia, conlleva efectos negativos m\u00e1s intensos en las mujeres, especialmente si tienen hijos. Estos efectos incluyen estar siempre disponibles, compensar interrupciones fuera del horario laboral y ser juzgadas con mayor severidad. Seg\u00fan el estudio, las solicitudes de teletrabajo de mujeres pueden estancar su progreso profesional y suelen asociarse con dificultades para desconectar del trabajo y menor satisfacci\u00f3n.<\/p>\n
Otra situaci\u00f3n interesante que ofrece el teletrabajo es la flexibilidad geogr\u00e1fica<\/strong>. El trabajo virtual abre oportunidades profesionales para las mujeres, permiti\u00e9ndoles asumir roles internacionales sin necesidad de mudarse con su familia. Sin embargo, el \u00e9xito en estos roles suele depender de estar disponible fuera del horario laboral, dificultando el equilibrio entre trabajo y familia. A pesar de ello, la presencia de m\u00e1s mujeres en equipos con diversidad geogr\u00e1fica puede mejorar el rendimiento y promover un liderazgo compartido, aunque a menudo se presume que las mujeres que eligen flexibilidad priorizan la familia, afectando sus perspectivas laborales.<\/p>\n
Un entorno laboral m\u00e1s presencial tiene defensores y detractores. Pero, a medida que este vuelve a tener preferencia sobre el teletrabajo, es importante mantener ambas modalidades en el radar, sobre todo en la realidad femenina. Es esencial seguir abogando por equilibrar la flexibilidad laboral, el apoyo familiar, las herramientas digitales y el respaldo gubernamental para que m\u00e1s mujeres puedan prosperar profesionalmente y superar los desaf\u00edos derivados del trabajo remoto, una realidad que llegamos a experimentar sin buscarla, pero que nos mostr\u00f3 que es posible so\u00f1ar con armonizar trabajo y familia, sin que se conviertan en una pesadilla.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
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