{"id":3505,"date":"2024-04-23T16:10:07","date_gmt":"2024-04-23T16:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/perspectiva.ide.edu.ec\/investiga\/?p=3505"},"modified":"2026-07-27T16:24:37","modified_gmt":"2026-07-27T21:24:37","slug":"como-blindar-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ide.edu.ec\/perspectiva\/2024\/04\/23\/como-blindar-el-futuro\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo blindar el futuro"},"content":{"rendered":"

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Las necesidades del mercado laboral son cambiantes y, si antes solo se necesitaba tener un t\u00edtulo profesional para asegurar un cargo o crecer en una empresa, hoy se requiere m\u00e1s que eso. Se necesitan competencias interpersonales<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Hace pocos d\u00edas estuve conversando con un joven profesional que, lamentablemente, est\u00e1 sin trabajo. Es una persona con experiencia en su campo \u2014la tecnolog\u00eda\u2014, graduado en una universidad prestigiosa, pero en los dos \u00faltimos lugares donde ha laborado no ha podido mantenerse, ya sea porque lo han despedido o porque simplemente se cumpli\u00f3 el tiempo de prueba y no le renovaron el contrato.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9, en estos momentos, una persona que tiene la experiencia y los conocimientos para asegurar su futuro, no consigue trabajo? La respuesta que dan los expertos en Recursos Humanos es: \u201cNo tiene las habilidades blandas que se necesitan hoy\u201d. Coincido con ellos.<\/p>\n

Las necesidades del mercado laboral son cambiantes y, si antes solo se necesitaba tener un t\u00edtulo profesional para conservar un cargo o crecer en una empresa, hoy se requiere m\u00e1s que eso. Se necesitan competencias interpersonales, <\/strong>la nueva moneda de cambio para mantener una ventaja competitiva profesional en el futuro.<\/p>\n

Tomando como referencia un an\u00e1lisis de CashNet USA, citado por Forbes Ecuador en su sitio web, y consultando con headhunters<\/em> y empresarios locales, estas son las 10 competencias interpersonales demandadas como prioritarias en el perfil de todo profesional para el 2024:<\/p>\n

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  1. Inteligencia emocional<\/strong>: Para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones y las de los dem\u00e1s de manera efectiva.<\/li>\n
  2. Innovaci\u00f3n<\/strong>: Para generar nuevas ideas, conceptos o soluciones originales que agreguen valor en cualquier contexto, desde productos y procesos hasta modelos de negocio.<\/li>\n
  3. Pensamiento cr\u00edtico<\/strong>: Para analizar de manera objetiva y rigurosa la informaci\u00f3n disponible, evaluar argumentos de manera l\u00f3gica y tomar decisiones informadas.<\/li>\n
  4. Liderazgo<\/strong>: Es la habilidad de inspirar, motivar y guiar a otros hacia el logro de metas y objetivos comunes.<\/li>\n
  5. Habilidades de comunicaci\u00f3n<\/strong>: Para transmitir ideas, informaci\u00f3n y emociones de manera clara, efectiva y persuasiva, tanto verbalmente como por escrito.<\/li>\n
  6. Pensamiento estrat\u00e9gico<\/strong>: Es pensar a largo plazo y anticipar escenarios futuros para desarrollar planes y estrategias efectivas.<\/li>\n
  7. Planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n<\/strong>: Para establecer metas claras, desarrollar estrategias y administrar eficientemente recursos, tiempo y tareas.<\/li>\n
  8. Enfoque en resultados<\/strong>: Es la capacidad de mantenerse enfocado en alcanzar objetivos espec\u00edficos y medibles, manteniendo altos est\u00e1ndares de rendimiento y superando obst\u00e1culos para lograr resultados significativos.<\/li>\n
  9. Orientaci\u00f3n al cliente<\/strong>: Para comprender y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes de manera proactiva.<\/li>\n
  10. Manejo de conflictos<\/strong>: Es identificar, abordar y resolver disputas o desacuerdos de manera constructiva y colaborativa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Pero el futuro no solo espera profesionales que tengan estas habilidades blandas. Tambi\u00e9n ambiciona que cuenten con ciertas competencias para ocupar roles cr\u00edticos. Seg\u00fan Forbes Argentina, para mantener una ventaja competitiva en 2024 ser\u00e1 necesario contar con habilidades en an\u00e1lisis de datos, gesti\u00f3n de proyectos, dise\u00f1o UX\/UI<\/strong> (experiencia de usuario de aplicaciones, productos m\u00f3viles y web), marketing digital, IA<\/strong> (inteligencia artificial), desarrollo web y ventas.<\/strong><\/p>\n

    Por tanto, quien sea capaz de combinar alguna de las soft skills<\/em> mencionadas con una de las competencias t\u00e9cnicas demandadas en el mundo profesional, tendr\u00e1 m\u00e1s probabilidades de \u00e9xito en el mercado laboral 2024. Pero si adem\u00e1s es capaz de combinar varias de estas habilidades y competencias, podr\u00e1 blindar su futuro por varios a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Descargar art\u00edculo<\/a><\/span><\/div>\n

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