\nAs\u00ed como un superh\u00e9roe puede salvar una ciudad de una bomba, un directivo puede lograr un impacto a\u00fan mayor, ayudando a construir un mundo m\u00e1s humano.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Todos hemos o\u00eddo la famosa frase del t\u00edo Ben a Spider-Man antes de morir, en la que le recordaba la importancia y responsabilidad que ahora ten\u00eda: \u201cun gran poder conlleva una gran responsabilidad\u201d. Esto lo podemos resumir en dos aspectos: primero, saber utilizarlo, y segundo, no ocultarlo o renunciar a \u00e9l. \u00a0<\/p>\n
Pero resulta que ese poder de los superh\u00e9roes para salvar al mundo no es exclusivo. En un intento importante de no ser aburrido, conviene recordar brevemente el sentido del orden social actual. El ser humano es un ser social; por lo tanto, se hace humano en sociedad. Y en el contexto del tema que estamos tratando, uno de los ambientes o espacios sociales m\u00e1s relevantes para humanizarnos es la organizaci\u00f3n, con o sin fines de lucro, p\u00fablicas o privadas. A fin de cuentas, todas son un grupo de personas que se re\u00fanen con un objetivo final en com\u00fan. Por lo tanto, as\u00ed como un superh\u00e9roe puede salvar una ciudad de una bomba, un empresario, un directivo, un funcionario pueden contribuir con un alcance \u2014incluso mayor\u2014 a generar un mundo m\u00e1s humano.<\/p>\n
De esta forma, el ser humano y las organizaciones se definen en gran medida a trav\u00e9s de la interacci\u00f3n entre sus colaboradores, clientes, autoridades regulatorias, organismos sociales, proveedores y dem\u00e1s organizaciones con las que interact\u00faan. Este importante \u00e1mbito de la econom\u00eda proporciona el contexto en el cual se desarrollan las habilidades y valores que permiten a los individuos humanizarse, o lo que es lo mismo, convertirse en mejores seres humanos. La cultura organizacional \u2014el ADN de las organizaciones\u2014 surge como fruto de esta interacci\u00f3n humana. El ambiente de la sociedad en la que vivimos se estructura en gran medida por la calidad de este intercambio social.<\/p>\n
En este sentido, es fundamental recordar el t\u00edtulo de este corto art\u00edculo: \u201cUn gran poder conlleva una gran responsabilidad\u201d. El prop\u00f3sito real de una organizaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico: implica un compromiso con la sociedad, con el desarrollo del ser humano. Como sector empresarial, como directivos, una vez que estamos consientes de la importancia de las organizaciones en el desarrollo de la humanidad, es una irresponsabilidad no tomar este poder de influencia con seriedad, es una cobard\u00eda desconocer este gran impacto positivo que se puede generar, es mezquino seguir viendo a la empresa como fuente exclusiva de lucro que vela solamente por los intereses de los accionistas, por encima de la sociedad. \u00a0<\/p>\n
Est\u00e1 por dem\u00e1s recordar que no hay nada de malo en que una empresa obtenga generosas ganancias econ\u00f3micas, las mismas que deben ser el justo reconocimiento de la sociedad a su contribuci\u00f3n. Sin embargo, la responsabilidad real de la empresa en la sociedad es ejercer este poder del que estamos hablando, es recordar que el fin real de la empresa es el ser humano y por ende la sociedad. \u00a0Estamos viviendo en un mundo empresarial cada vez m\u00e1s acelerado, donde los directivos constantemente tienen que reflexionar sobre sus modelos estrat\u00e9gicos, las nuevas tendencias empresariales y c\u00f3mo implementarlas de forma adecuada. Pues bien, lleg\u00f3 el momento que los h\u00e9roes reales de la nueva sociedad sean empresarios o directivos normales, de carne y hueso, cuyo superpoder no son los m\u00fasculos: es su cerebro, es su enfoque \u00e9tico y social, es su conciencia de que las organizaciones son uno de los espacios m\u00e1s importantes para que el ser humano encuentre un lugar para humanizarse, para encontrar el sentido trascendental de la vida.<\/p>\n
En una teor\u00eda de los historiadores se afirma que el ser humano es la especie que domina el mundo por su capacidad de organizarse, colaborar y, sobre todo, de contar relatos en base a las experiencias que surgen fruto de estas agrupaciones y aprender de los mismos. Debemos empezar a construir los relatos del futuro, donde los nuevos superh\u00e9roes que han logrado hacer del mundo un lugar m\u00e1s justo y humano, son personas normales que simplemente no ignoraron el gran rol que tienen al ser directivos, y se esforzaron por ejercer este gran poder con una gran responsabilidad. Son h\u00e9roes que contribuyeron a sentar las bases de un mundo m\u00e1s humano.\u00a0 \u00bfSe anima usted a ser ese superh\u00e9roe? Yo s\u00ed.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
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