\nLos profesionales deben adquirir nuevas habilidades y conocimientos para mantenerse elegibles en el mercado laboral. Mientras que las empresas est\u00e1n identificando a las personas que tienen alta capacidad de aprendizaje.<\/p>\n<\/blockquote>\n
La automatizaci\u00f3n en las empresas es una realidad. En respuesta a eso, los profesionales deben ser curiosos y explorar nuevos conocimientos. El reto es adelantarse a los cambios para no ser tomados por sorpresa.<\/p>\n
Con la evoluci\u00f3n de la humanidad, varios empleos se han transformado o han desaparecido. Eso ocurri\u00f3 con las carretas cuando fueron desplazadas por los veh\u00edculos. Algo similar ocurrir\u00eda con varios de los empleos actuales que pueden ser desplazados por la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abAqu\u00ed entra en juego, tanto la organizaci\u00f3n como el individuo. La organizaci\u00f3n ofreciendo orientaci\u00f3n al individuo y este prepar\u00e1ndose. Esto se encamina hacia la actualizaci\u00f3n permanente, la reconfiguraci\u00f3n de carreras profesionales y la apertura hacia nuevos desaf\u00edos para no quedar desplazados\u00bb, afirma Roberto Estrada Vallejo, director acad\u00e9mico de programas In Company y director y profesor del \u00e1rea de Comportamiento Humano en el IDE Business School, quien dict\u00f3 la charla \u00abTalento Humano 2025: Transformaci\u00f3n, Tecnolog\u00eda y Tendencias en el Mercado Laboral\u00bb, como parte del programa de Continuidad de esta instituci\u00f3n.<\/p>\n
En ese proceso de aprendizaje continuo, los profesionales deben adquirir nuevas habilidades y conocimientos para mantenerse elegibles en el mercado laboral. \u00abEllos deben desarrollar el sentido de la curiosidad y la iniciativa de explorar nuevos territorios del conocimiento. Tambi\u00e9n deben esforzarse por entender lo que est\u00e1 cambiando\u00bb, indica.<\/p>\n
En cambio, las empresas tratan de identificar a las personas que tienen alta capacidad de aprendizaje, que sean personas que se adapten con agilidad, que no se resistan al cambio y que tengan sobre todo un alto sentido de autodesarrollo.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a su talento, las compa\u00f1\u00edas deben explicar qu\u00e9 cargos son los que tendr\u00edan mayor impacto por la automatizaci\u00f3n, con el fin de que las personas reconfiguren su carrera laboral. Estrada ejemplifica el impacto de la tecnolog\u00eda en empleos como el del cajero de un banco. Actualmente, los clientes de las entidades financieras, en especial los j\u00f3venes, realizan preferentemente sus transacciones por canales digitales, en vez de acudir a una agencia. \u00bfQu\u00e9 va a pasar con los cajeros? \u00abEllos tendr\u00e1n que desarrollar otro tipo de habilidades para desempe\u00f1ar nuevas tareas\u00bb. Algo similar puede ocurrir con los conductores de camiones con la incorporaci\u00f3n de veh\u00edculos aut\u00f3nomos.<\/p>\n
\u00abPara aquellos cargos que tienen un alto impacto por la automatizaci\u00f3n se deben preparar programas de reconversi\u00f3n de habilidades. Pero como paso previo van a tener que formarse, aprender otras cosas\u00bb, indica Roberto Estrada.<\/p>\n
Una de las formas para actualizarse es ser autodidacta. Otras es asistir a un instituto o una universidad, aprender de las experiencias de las personas que se conoce. Con ese sinn\u00famero de fuentes de aprendizaje, el desaf\u00edo est\u00e1 en ser selectivo y enfocarse en lo que m\u00e1s beneficios reportar\u00eda. En el momento, las ciencias de datos, rob\u00f3tica, inteligencia artificial, big data, tienen mucha demanda de nuevas plazas de trabajo.<\/p>\n
La transformaci\u00f3n del mercado laboral ecuatoriano, seg\u00fan Estrada, no va al ritmo que se necesita porque se requiere de la coordinaci\u00f3n de la academia, del sector empresarial y del Estado para identificar las necesidades laborales actuales. A partir de ese trabajo tripartito se desarrollan carreras que respondan a la demanda laboral, pero que tambi\u00e9n los j\u00f3venes conozcan lo que se requiere y con esa informaci\u00f3n elijan una carrera. \u00abEsta labor conjunta ayuda en la evoluci\u00f3n del mercado laboral, para que sea competitivo y acorde a las expectativas del mundo de los negocios\u00bb, se\u00f1ala Roberto Estrada.<\/p>\n
Ante la coyuntura pol\u00edtica actual, el experto indica que las empresas siguen contratando, ya que no se puede detener las necesidades que tienen las organizaciones. Pero lo est\u00e1 haciendo con an\u00e1lisis m\u00e1s rigurosos y procesos m\u00e1s selectivos.<\/p>\n
\u00abLos trabajadores son responsables de su formaci\u00f3n y del desarrollo de nuevas habilidades. No podemos quedarnos simplemente a expensas de lo que la empresa vaya a hacer por nosotros\u00bb, concluye Estrada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
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