Santiago Saa

Biografía

Currículum Académico

• Master in Business Administration, IDE Business School.
• Especialista en Gestión Estratégica del Capital Humano, Tecnológico de Monterrey.
• Relacionista y Comunicador Organizacional, Universidad Tecnológica Equinoccial.
• Coach Ejecutivo y Organizacional, avalado por la IAC, International Association of Coaching.
• Certificación en la Metodología LEGO Serious Play, Rasmussen Consulting.

Cargo Actual

• Fundador y Consultor de People & Transformation en Human Brand EC.
• Consultor, Headhunter y facilitador de aprendizaje organizacional para varias empresas nacionales y multinacionales.
• Docente de Factor Humano en la Organización, Maestría en Administración de Empresas. IMF Business School.
• Docente de materias vinculadas a recursos humanos: Reclutamiento y Selección, Remuneraciones y Compensaciones, Comportamiento Humano y Organizacional, Evaluación del Desempeño, Desarrollo
• Organizacional, Cultura Organizacional, Relaciones Laborales, entre otras. Universidad Hemisferios.
• Representante en Ecuador de CoachingCorp y Human Business, ambas empresas con sede en Chile, enfocadas en capacitación y desarrollo organizacional.

Currículum Profesional

• Gerente de Gestión del Talento Humano, Colegio Católico José Engling.
• Asesor de Talento Humano, Registro de la Propiedad.
• Gerente Administrativo Financiero, Ministerio del Trabajo.
• Director de Comunicación, Quito Turismo.

Participación en conferencias

• Talleres permanentes en temas como: Planificación Estratégica, Liderazgo y Coaching Organizacional, Gestión y Resolución de Conflictos, Reclutamiento y Selección, Cultura Organizacional, entre otros.

Publicaciones

• Emprendimiento, recomendaciones para la nueva normalidad. Revista Estudiantes 2000. Edición 246, págs 8-9.
• Aplicación de La Teoría Situacional de Públicos de Grunig, Caso de Estudio “Quito, ¿Correctamente citada por The New York Times?” E-Book de Comunicación de la Asociación Ecuatoriana de Comunicación Interna AECI